端正态度求职才是最关键的

发布日期:2018-12-05 浏览次数:


端正态度求职才是最关键的

海归是一个听上去很高大上的名词,但是细细研究一下,会觉得也就那么回事。其实海归的意思就是在海外留学或工作一段时间后归国,多指归国创业或求职。大多数海归都是在国外求学之后回国找工作的。在之前的很长一段时间里,海归是一个对于求职者来说一个闪闪发光的“金标签”,用人单位和HR看到自己的简历的时候都会多看两眼。在那时候,海归这两个字能让你从众多的面试者当中脱颖而出,得到好的面试机会和工作岗位。

近几年,越来越多的人成为海归选择回国发展,但是随着国内经济的发展和社会发展的迅速,职场上给海归带来的优势似乎越来越小。小编的朋友是一年制的硕士海归,回国找工作面试的时候被面试官问到的问题是:为什么你的硕士只有一年的时间?你认为你一年之内能学到什么东西吗?用人和招聘单位对海归的质疑声也是很大,也会让自己产生一种“被质疑的不适应感”。

之前出国留学是一件很奢侈的事情,用现在的话说只有家里有矿的人才有可能出国留学,另一方面就是还有要严格的成绩等级规定,学业上非常优秀才能出国留学。但是随着越来越多的人出国留学,其他国家对于留学生门槛的降低,留学渐渐变成了一个产业化的东西,留学产业化,海归学位不再稀缺,也就因此渐渐在职场上失去了自己的优势和竞争力。有的用人单位如果要招海归的话,会明确规定在外学习的年限。一些海归从国外留学归来,在专业的技术和水平上不如国内的普通大学生也是时有发生的事情。

虽然出国混学历的人不多,但是这样的现象必然会导致海归学历在大家心目中的形象,海归在国内职场的优势不明显,必然会打击一部分真正优秀的学生,这都是连环效应的,在严峻的就业环境下,海归在用人单位的辨识度越来越低,并没有特别明显的优势会让他们去关注你。自己能做的就是认清自己,自己有哪些能力,公司需要的是什么样的人才,HR最看重的是什么?明白了用人单位的需求,才能根据自己的能力和水准找到自己适合的岗位。

虽然海归和现在的内地毕业生招聘方还不会做到一碗水端平,但是在未来中国市场和就业形势的发展之下,差异化明显会越来越细微。端正自己的态度,了解市场需求,找到自己能胜任的工作,公司的发展机会空间大,岗位争取是公司的核心部门,能做到这样往往比凭借一个海归的标签要实在很多。

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