近万名求职者通过市场实现就业

发布日期:2019-01-02 浏览次数:
近万名求职者通过市场实现就业

2018年12月28日上午,自治区人力资源市场周五小型精品招聘会如期举行。中国水电基础局有限公司西藏分公司、西藏建设投资有限公司等28家企业提供百余个岗位。未就业的高校毕业生和社会待业人员一起,带着身份证、毕业证、技能等级证等资质证书参加招聘会,希望在岁末年初找到一份心仪的工作……

各类技能人才匮乏 导致市场就业供需两难

自治区人力资源市场管理服务中心主任普布次仁介绍,2018年,我区共举办各类招聘会243场次,累计收集市场就业岗位约7.9万个,共有9931人通过人才招聘市场实现就业,其中西藏籍高校毕业生区外就业已经达到1505人。截至2018年12月21日,2018年我区高校毕业生实际就业率达到84.49%,有望突破90%。

“每逢年末,我区一些行业都会出现‘用工荒’和‘招工难’的问题。为了解决这一问题,我区人社部门不断推动招聘活动的专业化、日常化,疏通人力资源流动渠道,以促进人力资源有序有效流动。”普布次仁说,“例如,定时举办周五小型精品人才招聘会、网络招聘会、大型招聘会和专场招聘会,利用业务系统实现资源共享;在自治区及七市地举办分区域、分行业、分层次的专场招聘会;同步进行网络招聘和现场招聘等。”

尽管高校毕业生市场就业实现突破性进展,但分析发现,我区各类技能人才匮乏,市场需求量较大的医疗卫生、教育、财务、工程类专业人才短缺。这是因为随着这几年我区经济发展转型,对高素质人才的需求越来越大,就业需求旺盛与高技能人才供给不足的情况并存。“我区高校毕业生专业与用工需求存在一定错位,一半以上毕业生是文史和管理类专业,理工科人才数量严重不足,导致出现企业招人难和毕业生就业难。”普布次仁说。

记者了解到,为解决招聘会市场供需不平衡的问题,我区人社部门实施了“互联网+人力资源服务”行动,加快推进各类人力资源信息的基础数据库建设,实现全区人力资源市场供需信息互联互通,信息共享。利用“西藏自治区人力资源市场”微信公众号推送招聘、就业政策等信息;扩展人力资源供求信息的覆盖范围,加强人力资源供求信息的收集整理,完善人力资源市场供求信息分类标准,在高校和求职市场等高校毕业生较为集中的地方举办招聘会,努力为我区高校毕业生提供及时有效准确的就业服务;不断加强对各市地人力资源服务机构的相关培训指导,切实发挥大中城市精准就业服务平台作用。

建立实名制登记系统 确保毕业生就业数据的准确性

与此同时,普布次仁告诉记者,我区人社部门建立了2018年高校毕业生实名制登记系统,系统数据包括应届毕业生花名册、公务员考录数据、中直单位考录数据、事业单位考录数据、各类企业就业数据、区外就业数据、政府购买岗位数据、入升学出国数据、“三支一扶”数据以及社会保险数据,通过系统自动比对,确定高校毕业生是否就业,在哪里就业。

“为了确保上述数据的真实性,市(地)、县、乡三级政府一一核实后确定最终就业数据。我们还对建档立卡的贫困家庭大学生建立了一对一的帮扶机制,争取年底让贫困家庭大学生实现全部就业。”普布次仁说。“我们对每一名未就业高校毕业生进行摸底,准确掌握其未就业原因,逐一通过实名制系统进行登记。通过基层政府工作人员了解他们的求职意愿,并及时提供有针对性的人力资源服务。”

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