求职者吐槽:头条要进军招聘行业?

发布日期:2019-01-08 浏览次数:
求职者吐槽:头条要进军招聘行业?

都说年底求职比较容易,各大公司在年底就开始储备人才了,但在互联网寒冬期间,真的各家会在年底开始储备人才吗?一位求职者在去头条面试失败后发出这样的吐槽,头条的面试通过率极低,是想自己攒简历进入招聘行业么,业内最高的要求,最好的简历库,最低的通过率,接触过他们家的应该都深有感触吧,不然怎么解释?

求职者吐槽:头条要进军招聘行业?最高的要求,最低的通过率!

 

看到求职者的吐槽,网友纷纷也对此事发表了不一样的看法“bat的通过率特别高”“这个东西,你通过了就高,不通过就低。没有数据支撑,高低全凭一张嘴么”“通过率有10%吗,有,就不低,我这面,通过率就这个数”“工作1-2年的通过率特别高”

求职者吐槽:头条要进军招聘行业?最高的要求,最低的通过率!

 

更有头条人力部门的离职员工发出了一些忠告“回顾了一下在头条人力部门的工作经历,给大家一些忠告,千万别去那些面试轮次非常多、一次又一次折腾候选人、并且自己宣称“通过率很低、招聘门槛很高、工资很高”并且面试让填表还从零自我介绍的公司。因为进去了之后发现里面的人没什么水平并且事儿精的概率比较大,真的。优秀的人不会去反反复复(大于等于3次)为难一个已经通过简历关的候选人,之所以这么拧巴是因为自己不咋地,怕被候选人骗,所以预设了大多数应聘者都是不靠谱的骗子,并且fake出自己公司、自己团队以及自己很牛逼的样子,真牛逼的人不需要自我表白。——最近从头条离职时有感”

求职者吐槽:头条要进军招聘行业?最高的要求,最低的通过率!

 

也有一些网友对于该求职者发出质疑“大家都什么看法,我是觉得其他的都解释不通。。。”“女生去头条找工作的时候真的挺尴尬。面试的时候如果结婚了通过率肯定会比较低。但是希望头条能对求职的女生好一些”“今天终于知道为啥之前去头条面试的通过率低了,今天的面试官直接说到重点,我不具备该岗位的潜质。 ”“我的面试过了,但是现在一直在等头条的offer,据说互联网寒冬,各家都在裁员,不知道头条还会不会给我发offer。”

其实对着这位求职者的吐槽,小编想说的是,找工作还是要脚踏实地,懂得认清自己,要降低自己的期望值。如果没有自我认知,再加上过高盲目性,只会害了自己,如今高不成低不就的网上抱怨这就不好了。小编也希望求职者在求职时,放松心情,调整心态,站在用人单位的求才心理,做到有目的地去找工作。

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