这是2018年求职者心理写照

发布日期:2019-01-08 浏览次数:


这是2018年求职者心理写照


焦虑与不安,是2018年求职者心理写照,下调工资期望是妥协了吗?

 

薪资要求出现分化

在某栏目调查的取样中,有接近半数的调查对象下调了自己的工资期望,可是这显然不适用于应届毕业生。

小朱是今年即将毕业的应届大学生,孤身一人在一个二线城市闯荡,几个月来她也面试了很多公司,但却无一成功。小朱固执的要求实习工资达到4500元一个月,这样才能在这个城市稳定下来。求职者有这种想法也无可厚非,但是从用人单位角度出发,4500元聘用一个毫无工作经验的小白,显然也是不合适的。所以小朱几个月来也没能确定好工作,更谈不上稳定,小朱的求职状态就是现在许多毕业生的缩影。

另一方面,根据该栏目的调查,在已经工作了又离职的群体当中,由于长期失去收入来源,面对经济压力,离职者愈发不安,他们在面试择业的时候,将近48.18%的对象表示期望薪资可以下降20%,只求能快速回到工作岗位。如果在正常的情况下,离职再就业(跳槽)的期望工资应高出上一份工资20%。

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一线城市不再是工作首选

深圳的工作压力太大了,生活节奏太快,自己的神经每天都是紧绷着的,这样生活太累了。这是元旦的时候希财君的一位高中同学跟我说的话。毕业一年半,拖着疲惫的身躯他从深圳回来了,他说准备年后在长沙找份工作,就在长沙发展。

据调查数据显示,在求职者选择的就业城市当中,28.24%的求职者选择在新一线城市工作,选择北上广深等传统一线城市所占比例只有20.03%。

有人认为一线城市节奏太快,压力过大,而新一线城市受益于各种人才政策可能存在更多的机会,同时也不会有过大的压力,不少求职者看好新一线城市的发展。

同时国企仍是求职者最愿意去的地方,向往国企的人数在调查样本里面占了28.82%!而创业型的公司则受冷落,只有一成的求职者愿意进入创业型公司打拼。

出现这种情况其原因无外乎是国企相对创业型公司要稳定得多,创业型公司虽说机会比国企多,但是在刚刚过去的2018年中,创业公司生存的压力很大,倒闭的也有不少,因此很多人不想将时间赌在这上面,所以创业型公司遇冷也就很正常了。

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2019求职者更需要注意什么

焦虑与不安,大概就是2018年大部分职场人的心理写照,团团迷雾包裹着未来,目前的工作也不顺心,求职看机会的人有很多,假如你要跳槽的话,又该注意哪些方面呢?

1、找好职业方向。很多人频繁跳槽的原因其实就是对自己没有一个明确的职业规划,是工作城市不对胃口,还是工作岗位自己不喜欢?首先要明确自己离职的问题点在哪里,对症下药,找好方向再行动,盲目跳槽的后果也只是再一次不如意,频繁的跳槽浪费的也是自己的时间。

2、合理要求薪资。离职越久,心里面也就越慌,一旦人慌了,对一些事情的判断也就失准。既然准备换东家了,根据自己能力与工作性质,合理评估期望工资。如果因为期望薪资定高了一直没找到工作的话,你慌不慌呢?焦虑和慌乱中人会迫切的想要上岗,最后的结果可能就是工资比自己期望的低上不少,同时还没找到合适自己的好工作。

焦虑与不安,是2018年求职者心理写照,下调工资期望是妥协了吗?

 

焦虑与不安的情绪影响着目前的求职者,下调工资期望也许是为了想尽快上岗从而摆脱这些负面情绪。所以,求职者需要认真做好职业规划,同时看清目前薪资的市场情况,切勿眼高手低。那么,对于工作不好找,岗位薪资不如意,各位网友怎么看呢?欢迎评论区交流讨论。

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