去上市公司求职是一种什么样的体验?

发布日期:2019-03-09 浏览次数:
去上市公司求职是一种什么样的体验?

趣头条这几天放出的消息,无疑给今年不被看好的“金三银四”跳槽季,砸出了一个大水花。在互联网寒潮阴影的笼罩下,阿里、京东、滴滴、锤子、美团等知名公司先后陷入“裁员疑云”,互联网人才市场的活跃度应该说是近年来的低谷期。

趣头条的人才招聘消息,似乎让人对刚启动的跳槽季有了新的盼头。在媒体报道中,猎头公司称“趣头条目前是京沪两地猎头行业最看重的客户之一,在其他互联网公司缩编背景下,这家公司的职位更受顶尖人才青睐。”

 

但对于趣头条这样一家年轻的公司而言,很多尚在观望的求职者又并不是那么熟悉。因而,今天倪叔就帮助求职者们分析一下:趣头条这2000个岗位值不值得去?!

趣头条值得去吗?

正如几乎所有的HR在面试时都会提问的问题:“为什么选择我们公司?”所有求职者在考虑就业或者换工作时首先会自问的问题是:我为什么选这家公司?

这个灵魂拷问在指向趣头条应聘者的时候,可以有三种回答:

第一种,假如应聘者都说真话:我有的选吗?

一旦选择了互联网行业,在如今的行情下,有能力、有魄力一张口就提供2000个岗位的公司并不多了。如果是铁了心要换工作,成功跳槽的概率非常高;如果只是动了点小心思,既然趣头条敞开大门,试试也无所谓。

反过来想,在眼下互联网公司都不敢铺张浪费,紧衣缩食日子过的紧巴巴的时候,趣头条有胆子招2000个人,还是有一定财力基础的。

第二种,还是假如应聘者都说真话:想要弯道超车就要选择高成长公司。

趣头条是个十分年轻的公司,就算是在年轻的互联网市场中都可以说是新鲜到可以掐出水的“小鲜肉”了。但趣头条保持了一个纪录:中概股上市最快纪录,被业界成称为“趣头条速度”。2016年6月正式上线,27个月810天积累了近3亿用户,于2018年9月14日在纳斯达克上市,成为移动内容聚合第一股。

对于大部分想要往“高处”走的求职者,可能将获得一次与这家公司发展速度相类似的职场“弯道超车”。

第三种,寻找更好的发展前景

根据58同城在春节后发布的《2019返城就业调研报告》显示,本次调研涉及四大一线城市及成都、杭州、武汉等先一线城市,近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好,希望选择更有前景的行业;其中对于一线城市职场人,更好的发展平台、更广阔的的发展前景是换工作的主要原因。

在整个互联网业界都在关注“下沉”这个主题,下沉市场俨然成为中国移动互联网的上升风口之际,趣头条从诞生开始就关注三四线城市的下沉市场。根据趣头条发布的数据,三四五线城市占比在其整体用户中超过七成,有意思的是趣头条强调下沉概念一听就有歧视,应该叫“新兴市场”。

应该说近三年“接地气”的市场战略,为趣头条在移动互联网的下半场中抢占了先机,在内容平台的战局里提前站在了风口上。虽然很难讲“得下沉者得天下”,但至少从目前来看三四线城市在未来五年内,都会呈现上升的态势,毕竟小镇青年的崛起速度还只展现了一点点能量。

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