职场中,怎么才能拼到资源?

发布日期:2019-03-10 浏览次数:
职场中,怎么才能拼到资源?

职场中,想比别人混得好,竞争是必不可少的。资源那么少,想要的人又那么多,不竞争,资源不会从天上掉给你。但不同的阶层竞争的目的是不同的,职场上层的竞争是为了打边界,竞争、打是为了获取更多的话语权,不打一架怎么能知道谁该拿多少呢。而作为基层的我们,或者说作为底层的我们,竞争就是为了拼资源,如果你说不想争,也不想斗,只想好好干活期望得到老板的青睐,那是最下策。

职场中,怎么才能拼到资源?高手多年经验总结,逃不出这3点!

 

所以底层想要拼资源,高手多年经验总结,逃出不这3点:

如果你把竞争对手消灭了就算是个瘸子也要让你当将军,因为没人了,现在很多企业流动性很大,干不了3年就走了,熬到对手走,这是上策。

我有个朋友,他的顶头上司个人能又强,和老板的职场关系又比较好,他又想进步,但是顶头上司不走,他就上不去,他又干不过顶头上司,后来他就想了个办法,他找了一家猎头公司,以他上司的名义到处去投简历,最后他的顶头上司真的走了。这一招就很厉害,到处投简历,领导能看不见吗?这种事根本瞒不住,猎头打电话来挖,就算不走,网上都是他上司真实的电话,根本解释不清,领导立马就怀疑他要跳槽,可能留不住。工作能力强,业内又有口碑,很快就把顶头上司给搬走了,这就是如何搬掉石头,如何排除潜敌。这招可以说是无解的,根本就没人信你。再一个,大家有多少事需要在单位解释的,恰恰猎头打电话挖人,开的工资又比现在还高,一方面这边有猜疑,另一方那边有人挖,顺水推舟就走了呗!

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有的人说靠山怎么我,顶头上司算不算靠山,不一定!如果他升不上去,你就升不上去,他走不了,他就不能让你骑在他的脖子上。如果他的调度很难,那你就不能以他为靠山,如果你的领导往上也溜须拍马,很快就要提上去,那么你你溜须拍他的马是对的,他提上去,你就跟着上去了。如果他本身就是个基层干部,都不会溜须拍马,也不懂你为他做出的服务,他能看得上你?所以靠山是要找的,但能不能成为你的靠山这不一定,所以这是中策。

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不管什么时候,能力都是我们立足职场的根本,只是不同阶段需要的能力是不一样的,所以说,提升你自身的能力是必不可少的。能力越强,领导对你的依赖度就越大,拼到资源的的可能性就更大。

但是提升能力也要讲究方法,不然不仅拼不到资源还有可能被领导定位一个螺丝钉。所以不仅要加强自身的专业技术能力,同时还要需要管理。

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你说你不会管理,管理可以自学嘛。你和领导说我请两天假,领导为问你干嘛?你就说我这几天技术活不多,某某可以代着干,我报了一个管理培训班,我觉得在这一块上需要提升一下,希望在能在协调团队的时候更有效,自己沟通能力比较差,在讲解技术的时候能力不足,我觉得等着公司掏钱去培训不太合适,还是自己花钱去学一学,才能在接下来的项目中带领大家更顺畅的沟通,减少沟通成本,我去学习学习。你要这么一说,领导绝对批了,这人又懂技术,又愿意上进,为什么不重用呢?你通过这件事就取得了领导的认可,一旦你自费去学习管理能力,领导会不提升你吗?领导总不能说,不许你请假,你必须给我专业化,做个螺丝钉,这怎么可能呢?不管你是不是去学习,只要你以这个名义去请假领导都会批。

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作为底层,想要在职场拼到资源,只能从这三方面下手,虽然分为上中下三策,但是也是要根据自己的实际情况来判断,哪种更合适,随着环境的不同,阶段的不同,适时调整!

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