宝妈求职经验:在家全职带娃几年

发布日期:2019-03-10 浏览次数:
宝妈求职经验:在家全职带娃几年

结婚生孩子后,因为没人帮忙带,便一直全职在家带宝宝。去年底和家人商量好,年初将孩子送到幼儿园托儿所,自己也该找工作重新步入社会。前前后后面试了十几家公司,拿下6个offer,差不多60%的通过率,面试中总结了一些小技巧,分享给宝妈们参考。
宝妈求职经验:在家全职带娃几年,我靠这些面试技能拿下6个offer
宝妈求职经验:在家全职带娃几年,我靠这些面试技能拿下6个offer
前期铺垫,危机意识
全职带娃也不能荒废专业
孕期是个很好的自我提升的时机,有个朋友的朋友特别牛逼,趁孕期没上班把驾照拿了,还将会计证考过了。
“我们大部分人从大学毕业开始工作后,到企业适应一段时间学会岗位职能要求后,就习惯性利用已有知识经验,一直闷着头向前冲,没时间停下来思考,孕期是大自然赠送给女性停下了休息思考整理的时间。”
虽然孕期身体会有一些不适的症状,转移注意力学习新知识是个不错的选择,我呢就趁孕期报班系统学习了平面设计课程,因为自己是文案策划出身,补充设计知识能进一步完善专业知识体系。
宝宝出生后很长一段时间内,我都没有自己的私人空间,作为一个24小时随叫随到便携式可移动奶瓶,常常连觉都睡不好,更没精力做其它事情。随着宝宝大一点,可以睡整晚不吃夜奶了,可以独自玩耍了后,我又腾出心思开始考虑得做些什么,不能荒废职业技能。最基础的文案写作,专题策划能力,通过经营自己的订阅号“真的莫愁”得到锻炼。如何更市场化的锻炼自己的专业技能呢?我决定做私房烘焙,怎样选择一款符合市场需求的产品,通过什么的包装宣传方式能得到消费者的认可购买,这些策划包装推广的基础思路都是通用,无论是曾经在广告公司上班,或者金融地产公司做企业宣传时。
新媒体真的带来了很多机会,特别对于全职宝妈们,可以边带娃边赚钱,我朋友圈有一些宝妈们通过微信、小红书、抖音在家创业。“微商”虽然是个有点讨人嫌的词,但作为时代机遇一波淘金浪潮,宝妈们可以接触尝试下,赚钱与否我们放第二位,关键你可以接触了解这样一种商业模式操作方式,并从你的专业角度进行解读分析。总而言之,不和社会脱节,这也可能成为你再就业的杀手锏。
面试心态放平和
60%看表现,40%看缘分
和社会脱节一段时间再求职的宝妈大多都会焦虑,只有心态放平和,在面试过程中才有和HR思考博弈的空间,不然焦虑过多容易局限自身视角,只担心自己表现如何去了,却没法客观综合判断应对面试。
“话说回来,焦虑也是不可避免的,亲们多面试一两家企业就就想开了,工作这事还得靠缘分,没缘分的我们不强求。”
面霸必备三步法!
想要提高面试通过率,前期准备要用心
生孩子前我投简历都是“广撒网,随机面”,只要是相关的工作都投递简历,也不会详细了解公司情况和职位要求,面试电话来了若是心情好有时间便去看看聊聊,经常会去一些并不对口的企业和岗位面试,浪费很多时间和精力,唯一好处是看多了面试胆给练大了。
生孩子后再找工作,我都会认真看下职位要求和公司情况,彼此契合度高的情况下才投递简历,针对不同公司要求,会提前调整准备面试介绍词和问题,从而提高面试效率。
话又说回来,很多企业招聘岗位所写和实际需求有出处,所以也得靠自己提前谋划好问题,再与HR互动中预判面试结果。
把劣势变成优势
女性职场处于弱势,这是一条长长的歧视链:
职场虽有歧视链,我们女性就业也有自己的姿态和选择,对于这种不友善性别歧视的企业,直接PASS不去,又不是只有他家才有饭吃,找工作最重要的还是要干得开心嘛,况且若是企业岗位真需要天天加班到深夜,对宝妈们来说也是不适合。
职场的另一条女性歧视链就是,很多企业担心全职宝妈再进入社会,专业技能已经退化。这时候就要拿出我最开始所说的“杀手锏”啦。
“面试之前,你要对自己怀孕带孩子期间在专业技能方面的锻炼提升做一个总结,这个总结一定要专业、生动,最好能结合应聘岗位技能需求进行阐释,努力给HR留下这样一个印象“虽然你在家带孩子,但你还是积极提升专业技能,你并未和社会脱节,你是一个上进好学的人,你工作状态早就调整好了,只需要一点时间调整适应就可以开始新工作。””
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