妇女婚育不再是求职门槛

发布日期:2019-03-12 浏览次数:
妇女婚育不再是求职门槛


 

前不久,人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》), 一时间,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题引发广泛关注和热议。那么,我省用人单位贯彻落实《通知》精神的情况如何呢?3月9日,记者进行了走访调查。
 
会场“性别歧视”难觅踪影
 
3月9日,在青海省人才交流中心招聘会上,之前从事会计工作的吴黎已经填写了四五份求职表。她说:“几家招聘单位在沟通时都没有询问我的婚育情况。”
 
“我负责我们单位人事招聘两年多,还没遇到性别歧视现象。”青海省一家广告公司的招聘经理罗茜说。公司负责人就是一位女性,公司对女性职员很照顾,除了国家规定的孕产假,每月还会有一天的情绪假。
 
当天招聘会上,参加招聘的百余家用人单位所发布的招聘信息中都没有出现岗位对性别有要求的内容,即便是一些工业机械企业,非特殊工种也接收女性就业。企业的招聘登记表格中没有要求填写性别或者已婚已育情况。
 
一家医药公司人事负责人陈旭东对新政策表示支持。他认为,现在教育普及,男女无论在学历和能力上差别不大,女性在管理岗位的表现也越来越突出。他们公司在当天的招聘会上提供了销售、司机、仓管等10多个岗位,均没有性别要求。以往只是在一些需要体力的岗位,如货运方面要求最好是男性。“男女无所谓,关键考虑能力和个人品行。”至于女性生育方面,他表示如今岗位流动性较大,用工需求量高,是否婚育他们也不介意。
 
中高端职位性别歧视仍存在
 
在招聘会现场,记者采访了多位女性求职者,均表示在当天招聘会求职时没有遭遇性别歧视,但曾经遭遇过的性别歧视现象却不少。
 
“以前我工作的一家私企,面试时老板明确要求两年内不能结婚,理由是企业刚在省内立足,正是用人的时候。”求职者张怡君说,后来她进入了这家企业,最终也因结婚不得不离职。对于遭遇性别歧视,张怡君表示很无奈,找工作的时候被问婚育情况很普遍,即使招聘时不问,一些用人单位也会在面试时询问,即便没有结婚也会详细询问婚育打算。
 
为人母的唐柳红已经有十多年的职业生涯,职场上对女性的歧视她深有体会。“没结婚时问我结婚没有,结婚后又问有孩子吗?有了孩子后又问我打算要二胎吗?”如今她在我省一大型房地产企业担任中层领导职务,她一直想要二胎,但单位领导多次暗示,想生孩子可能职位不保,虽然觉得不公平,但也无可奈何。
 
就业遭遇性别歧视可投诉
 
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》下发后,青海省人力资源和社会保障厅积极履职,在3月6日举办的“巾帼展英姿”女性专场招聘会上广泛宣传消除性别偏见,尊重爱护妇女;引导用人单位知法守法,依法招用妇女从事各类工作;引导妇女合法理性保障自身权益。
 
省人才交流中心副主任王永霞表示,人才交流中心一直以来都反对招录中的性别歧视,如有企业在招聘中有性别歧视,一经发现就会提出警告,多次不改将拉入“黑名单”,不得入场招聘。“我们规定用人单位不仅在职工入职前不得过问,入职后也不能限制,可以让婚育情况不再成为是否入职的决定因素,有效减少应聘阶段的婚育歧视。”
 
王永霞说:“求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的,女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视,可直接向人才交流中心举报投诉,也可拨打向省人社部门投诉,也可到人社部门设在县区的公共就业服务中心反映,还可到妇联、工会等组织投诉。”
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