二胎开放后,有多少女性求职更难

发布日期:2019-03-12 浏览次数:
二胎开放后,有多少女性求职更难

自2016年全面开放二孩政策自今,已长达三年,不少家庭纷纷响应国家政策,但生完二胎后才发现生活并没有想象中那么美好!
家里的两个小祖宗早已成为生活中心,让不少家庭疲于应对,焦头烂额。
事实上,除了孩子的照料,不少企业对女性职工更是顾虑重重,市场就业处境尤为尴尬。
我们都知道,女性在就业上一直处于相对弱势的地位,即使有些单位顾忌到就业歧视,明面上或许不说,可一旦不想招女生,随便拿个理由就搪塞过去了。
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
对于企业来说,女性是否结婚和生育是一个重要的考量因素,部分企业可能会比较隐晦,但作为一个企业HR,却始终需要衡量一二。
毕竟职场女性享有的福利并不少:90天的产假、流产产假、晚育产假、产前检查、孕期工作安排、哺乳假……
细细一算,女性职工生育一次,起码近一年时间是需要带薪休假和适当照顾的,这让不少老板皱起了眉头,以至于女性在职场上一路坎坷:
刚毕业的小姑娘,经验少需要重新培养,凑合吧!
工作几年的已婚女性,指不定那天就生孩子了,有点嫌弃!
已婚已育的,再整个二胎咋办,还是嫌弃!
生完俩孩子的,年纪稍大了,还要照顾家庭,更是嫌弃!
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
对于企业招聘偏向男性的喜好,有人或许会说企业没有良心,缺乏责任感。
这可让不少老板不乐意了。
如果站他们的立场上,公司是干嘛的?
无非就是为了追逐利润,而想要盈利就必然要考虑用人成本。
在企业经营上说,谁有能力谁上,职工付出得越多,企业的收入也就跟着水涨船高。
可如果男女能力差不多,但女性员工产假期间是不能指望为公司创造价值的,成本就要高出不少,而且女性员工要比男性员工要早5年退休,寿命也更长,后期还需要支出大笔的福利费
这就让老板不得不再三衡量了,尤其是创业起步当中的企业,公司扩展中把女性员工招聘进来了,贡献还没体现出来就怀孕请假,老板怎能不皱眉,或许招个男性更为经济实惠!
即便企业最后雇用了女性员工,其工资待遇也有可能会比男性职工低,据2017年世界经济论坛的报告显示,目前全球女性平均薪酬比男性少了一半。
企业也只有发展到一定程度后,才有能力解决和承担更多的社会责任,如果企业本身的存活就相当不容易时,那在用人成本上就更要精打细算了。
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
二胎开放后,有多少女性求职更难了?企业良心并不能解决问题!
1、女性生存空间窄,男人会更辛苦
既然女性就业困难比较多,屡屡受挫,而家里又有一大摊子事情,职场地位弱化就使得部分女性把重心放回家庭,选择回家生孩子,专职家庭主妇了。
可在这个社会,经济压力越来越大,单靠男人的收入不一定能撑起一个家,拮据的经济甚至会把彼此的感情磨得荡然无存。
2、年轻人的二胎意愿并不高
近年来,应届毕业生一年多过一年,就业形势对现在年轻人始终严峻,即使全面放开二胎之后,但由于生育成本高,很多年轻人的生育意愿也并不强烈。
再生个娃,万一工作丢了咋办?
女性的就业权和生育权依然难以协调,这对我国的老龄化趋势来说并不是好事。
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