求职看准公开课:有能力,却难找到工作?

发布日期:2019-03-14 浏览次数:
求职看准公开课:有能力,却难找到工作?

BOSS直聘研究院和职业科学实验室始终致力于用跨学科的视角,基于平台人才大数据,对就业市场进行深入观察与分析。

近期,BOSS直聘发布了《开源时代——2019人才资本趋势报告》,提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点,为大家进行解读。我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里,开源是一种信仰,代表开放、创新、自由和共享;在人才官的世界里,人才寻猎也是最核心的工作之一。二者结合,代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。    

2018年宏观经济承压,很多人认为寒冬已来。在我们看来,爬坡阶段刚刚开始,对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升,人才资本的储备,将成为2019年企业发展的主旋律之一。

 

 

大家都熟悉经济学中的供求曲线,两条曲线的交点是价格均衡点。

人才需供比(职位总数/人才总数)是一个很通用的指标,但它在反映就业规模和经济效应的变化上存在局限。BOSS直聘职业科学实验室和研究院研发了一个新的就业市场指数,叫做“BOSS直聘就业市场繁荣指数”,简称JMPI。我们将JMPI定义为:JMPI=(职位总数/人才总数)x log(均衡价格)

如果从更通俗的角度来理解JMPI指数:职位总数与价格的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模,也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”,JMPI指数体现的是在这个行业或地区内每个求职者能够分享到的“蛋糕”大小。JMPI指数越高,这个就业市场就越繁荣,求职者获得的回报也更高。

这里单独解释两个问题:对于求职者:为什么我很有能力,但找一份高薪工作那么难?对于招聘者:为什么我提高工资,但还是招不到适合的人才?

我们使用价格弹性来衡量供求双方对价格的敏感度。具体说来,薪资的波动对于人才供应数量的影响可以用供应价格弹性(WES)来表示:WES=人才供应数量变化百分比/薪资变化百分比。企业应该重点参考WES值,WES值较低反映了人才对薪资不敏感。对于能够把握住的人才,企业一定要尽快抓住,因为还有大量薪资之外的因素会影响他们的决策。

类似地,薪资波动对于人才需求数量的影响可以用需求价格弹性(WED)来表示:WED=人才需求数量变化百分比/薪资变化百分比。人才看待就业市场应该重点参考WED值,WED值普遍呈现高弹性特征,反映了很多行业的职位对薪资敏感,在进行薪酬谈判的时候需要更加理性,从自己的实际能力出发。

趋势② 储备未来型技能:迎接技术变革

我们发现:数字化转型背景下,未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能在市场上将愈发受到青睐。

未来型技能——BOSS直聘研究院数据显示,企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。2018年,人工智能相关、算法相关和智能识别相关这三类岗位的薪酬总额规模至少达到15亿人民币,较2017年增长5.8倍。作为求职者,建议从两个角度来把握:未来型技能的超前特性。无论求职者还是企业,在磨炼超前思维的同时不要盲目追逐风口,而应该不断夯实技术功底,并始终密切关注前沿技术的发展。未来型技能的多学科特性。如今AI的繁荣建立在诸如计算机科学、神经科学、统计学以及优化理论的共同发展基础上,任何从单一视角来看待某种技能的思维模式,都很难获得成功。

大数据技能——我们发现,2018年有越来越多的非技术岗位对数据技能要求的提升十分显著。举例来说,更多雇主要求产品经理或者运营经理同时能够进行数据分析。产品、运营岗位的候选人除了需要精通专属业务技能外,还要知晓SQL、HIVE等数据库语言。对于数据分析师来说,企业更希望他们将精力放在点亮有价值却未能充分利用的“暗数据”和非结构化内容的挖掘上。企业对专业数据分析师的技能有了更高要求,除了SAS或R外,更多岗位要求应聘者必须掌握Python、Java,C++等编程语言中的一项。

管理培训一体化技能——BOSS直聘研究院数据显示,2018年,500人以下规模的公司中,在项目负责人、技术经理等岗位描述中,提及需要“指导团队成长、开展技术培训,带来知识分享”等关键字样的岗位数量较2017年增长60%以上。中层管理人员通过招聘补位,运营团队而实现晋升的时代正走向终结。新型领导者不仅要了解如何管理队伍,还要承担培训团队,实现个人与组织共同发展的职责。营造创新、不断进取的学习氛围,将成为项目经理领导力评价的重要一环。

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